，说?起自己还未满月的宝贝女儿?，浑身都散发着初为人父的温柔。周姐的孩子已经上学，说?起育儿?经头头是道?，很快车上的两位就孩子便便的颜色展开了详尽讨论。

桑陌看向车窗外。

上一世，他们没有孩子。

她不是一结婚就选择丁克。

随着和沈嘉木婚姻生活的延续，她不认为把一个新?生命带来这个世界就完成了父母的责任。互相支持、互相体谅、互相加油打?气能提供情绪价值的一个好队友才是养育孩子过程中重要的一个部分。ta能和你一起面对孩子生病、上学、教育、青春期等等的问题。

事实证明?，好队友太少了。

随着年龄增大，看到的听到的只有丧偶式育儿?或者一地鸡毛琐碎到令人疲惫的日子。

沈嘉木没有打?扰桑陌的工作，他发信息告诉她已经到了之?后，就拿出电脑开始办公。

直到她和同事们走出来。

明?媚的阳光从高大树冠缝隙中跳出来，浓浓淡淡的金色光斑洒在桑陌充满朝气的脸上。她双眸明?亮，眼型又俏又媚，稍稍清减的面容充满蓬勃元气。

她的头发长?了些，听她说?天气热了，留长?了方便扎起来。

这是他第一次见她工作时的模样。

社交圈子里很多富太太们是不工作的，包括他的母亲苗茵茹。相夫教子、打?扮得?体、将家里打?理得?井井有条，比有独立经济能力和事业心的女性?更符合他心中的优秀女性?形象。

二十年的想法根深蒂固。

曾经他产生过极端的恶念。

残忍地拔掉她翅膀上的羽毛，这样她就会永远留在他身边。

然而。

他舍不得?。

为她铲除荆棘，目送她自由自在地展开翅膀。

这是他想做的。

桑陌坐上车，沈嘉木递过来一瓶拧开盖的矿泉水。

“谢谢。”

桑陌确实感到口渴了，没什么形象地吨吨吨。

喝完水，她注意到沈嘉木没有发动汽车，就那么看着她。眼底仿佛有细碎的光芒，像是坠落的星星。

她下意识摸摸头发、衣服。

“怎么了？”

沈嘉木绅士地为她系上安全带，“你很美！”

？？？

早上起得?太早完全素颜的桑陌：“谢谢。”

那天沈嘉木把团建目的地发给?桑陌，她不解地问：“你们公司团建我为什么要去？”

沈嘉木：“这个建议是你提的，你做监管人最合适。我意识到一些问题，不知?道?怎么改，除了你不会再有第二个人能帮助我。”

有理有据，态度真诚。

温泉度假村是取两山之?间的平地所建，远山青黛风景秀丽，最大限度地保持山水原貌。

一下车，闻到山间清新?的空气，桑陌像脱去了平日里沉重束缚的铠甲，发自内心地愉悦起来。大概是温泉众多，度假村远远望去像是蒙了一片缥缈仙气。

“这里好舒服啊。”她猛吸一口新?鲜空气。

沈嘉木拎着她双肩包的肩带，将包取下来替她拿着，“这里可以?骑马、攀岩、射箭还可以?喂小动物。漂流的话?要坐缆车上山，晚上大家一起烧烤。这里地方不大，公司包场没有外人，可以?放心玩。”

桑陌点点头，“我先回房间换衣服。”

女孩子说?换衣服可能确实只换衣服，也可能包括换衣服化妆做发型，后者没有一个小时完不了，这是沈嘉木从自家苗女士身上得?来的经验。

他坐在房间内的沙发上看桑陌给?他发的“作战计划”——快速成为员工喜爱的有松弛感的领导指南！

1主动和员工聊工作以?外的事，哪怕是天气！

2 说?话?太简洁会显得?像发号施令，给?人一种必须要服从的紧绷感。

3 请展现倾听能力，鼓励员工说?出自己的想法和感受！

4 关心员工的身体！

5 适时向员工表达感谢！

……

沈嘉木有点头痛，改善领导策略真不容易。但也不得?不承认，老板和员工的关系确实不是给?钱下达任务和拿钱干活那么简单，员工不是机器人ai，他不在乎员工在背地里如何议论他如何不近人情，但是持续不降的离职率是影响公司凝聚力的大问题。他总不能真的当光杆司令，光有钱是不够的。构建和谐的上下级关系，是当今企业具有强大竞争力的重要一部分。

一生要强的他不能落后！

重生

因为要骑马, 桑陌换了oversize白衬衣和修身黑色牛仔裤，脚上一双复古长靴，看起来干练又?潇洒。

她和沈嘉木去自助餐厅的时?候已经过了用餐高峰, 只有零星几?个员工还在慢悠悠地吃饭。见到桑陌，他?们脸上露出意料之外又理所当然的吃瓜表情。