元界智控最新的待遇调整方案，其待遇下限就比那些顶级大厂要高，而上限期望值更高。

因为有两大复利效应加持，使得上限非常高。

一个是每年涨薪8，可以连续涨20年；另一个是每提升一个职级，待遇比上一个职级多30。

理论上，一个程序员在p1级岗位干了20年，在不考虑他20年都没有升职加薪的情况下，他在20年里可累计获得114405万元的工资，平均年薪为572万元左右，已然是入职程》规定，在董事会层面，常务董事与董事的决策权力平等，但在公司运营层面，则是常务董事的实际权力更大，因为其直接参与管理并掌握执行权。

总体来讲，常务董事更具实权。

常务董事作为核心层高管，掌握日常经营管理权，比如审批预算、调度资源、任免下属等，实际控制权更强。

在一些特殊场景，比如董事长、副董事长或ceo都缺位时，常务董事可以被授权代行最高管理权，比如临时主持工作，此时的权力就远超普通董事。

元界智控的董事会内部也是能分四个层级的，作为公司创始人的陆安是董事长，在元界智控绝对的说一不二的存在，这自是无需多，属于元界智控唯一的t0级别终极大boss。

董事会内部t1级别则是三位副董事长，孟秋颜、镜宣和于长乐三人。

不过其中的孟秋颜比较特殊，相当于准t0级别，大家都知道她是大boss的女人，在何亮他们的眼里，孟秋颜是元界智控的老板娘。

而且不是花瓶角色，大家也见识到了老板娘管理公司的能力，公司新的顶层架构就是她负责制定的，花瓶显然处理不了这样的工作。

到了董事会的t2级别则是四大常务董事，胡成良、蒋余年、何亮和郑侯文。而t3级别则是五大普通董事，方雨舟、杨毅成、张闻捷、楚骁和张鹤之。

此刻，张闻捷正在跟何亮发私信：[阿亮，还真被你预判准了，李韬和马俊强两个人看来是真被老大给打入冷宫了啊。]

何亮回信：[只能说老大英明，他们两个就是咎由自取，完)_c